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          天津大港石化強化安全管理體系保障一線生產安全
          發表日期:2013-06-27   文章作者:凱森集團  瀏覽次數:5202

          進入夏季以來,中石油大港石化公司第三聯合車間功勛班組“孫國強班”的班長孫國強,比以往都要繃緊神經。除了加強巡視等常規安全保障外,他還從安全 細節入手,將責任落實到人,并將過往安全事故進行回溯、比較,用制度把生產安全落實到位。而這也正是大港石化公司保障生產安全一直以來所倡導的。

            大港石化公司地處環渤海的天津濱海新區,與大港油田相鄰。目前,大港石化公司不僅擔負著年產500萬噸的煉油任務,更肩負起參與中俄兩國最大的能源合作項目之一——年產1300萬噸煉油項目的擔子。

            公司負責人告訴記者,保障生產安全一直以來都是企業的重要任務。在大港石化,5套裝置、600余臺設備、2000多個操作控制點、80000余個密封點,無一不需要密切關注它們的運行狀態,稍有不慎就會釀成重大損失。

            從幾年前開始,公司在各班組中全面推行HSE管理體系,成為中石油集團首批HSE體系試點單位。HSE是健康(Health)、安全 (Safety)、環境(Environment)的英文簡稱。公司在實踐HSE管理體系中摸索出了員工HSE積分管理方法,將落實安全責任變得看得見、 摸得著。

            據公司安全環保處處長趙來強介紹,該辦法借鑒了《道路交通安全違法行為累計記分制度》,實行正負12分制,積分周期為一年。年終評比時,積分可作為兌現獎懲、崗位聘任、評先選優的依據。

            煅燒焦車間負責打分的安全技術員王海鵑說,員工發現事故隱患或者避免事故,主動上報事故事件、認真分析事故事件原因并制定預防措施的,都會得到加分獎勵。而違反安全制度,不按規定路線巡檢,發現險情不采取措施,則會被扣分。

            HSE積分推出以后嚴格執行,在積分面前只講實情不講人情。記者注意到2011年員工HSE積分統計顯示,公司上上下下共有398名員工獲得加分,135名員工被相應扣分。其中6名員工HSE積分達到最高負分值—12分,按規定參加了待崗學習。


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